Licença por Razões Familiares (Filho Doente) no Luxemburgo
A licença por razões familiares permite a um progenitor ausentar-se do trabalho para cuidar pessoalmente de um filho doente com menos de 18 anos. O salário é mantido pelo empregador, que é reembolsado pela Caisse nationale de santé (CNS) ou pela Mutualité des employeurs (MDE). Este direito aplica-se a trabalhadores assalariados, aprendizes e trabalhadores independentes.
Secção 1 — Condições de acesso
Quem tem direito?
A licença por razões familiares está disponível para:
- qualquer trabalhador assalariado vinculado por um contrato de trabalho;
- qualquer aprendiz;
- qualquer trabalhador independente afiliado ao sistema de segurança social luxemburguês.
Condições relativas à criança
As seguintes condições devem estar reunidas:
- a criança tem menos de 18 anos;
- a criança está doente (doença atestada por certificado médico);
- o progenitor cuida pessoalmente da criança, não estando disponível nenhuma outra solução de guarda adequada.
Secção 2 — Duração por faixa etária da criança
A duração máxima da licença varia consoante a idade da criança. As durações abaixo são expressas por ano civil:
| Idade da criança | Duração máxima por ano |
|---|---|
| 0 a 4 anos (não atingidos) | 12 dias |
| 4 a 13 anos (não atingidos) | 18 dias |
| 13 a 18 anos (não atingidos) | 5 dias |
Secção 3 — Procedimento: certificado médico e notificação
Certificado médico obrigatório
O direito à licença está condicionado à apresentação de um certificado médico emitido pelo médico da criança. Este certificado deve:
- confirmar a doença da criança;
- indicar a duração previsível da necessidade de cuidados;
- ser entregue ao empregador o mais rapidamente possível;
- ser transmitido à CNS para tratamento do reembolso.
Notificação ao empregador
O trabalhador deve informar o empregador da sua ausência o mais rapidamente possível e fornecer o certificado médico. Não existe um prazo de pré-aviso específico dado o carácter imprevisível da doença de uma criança, mas a notificação deve ocorrer o mais rapidamente possível.
Secção 4 — Remuneração e reembolso
Manutenção do salário pelo empregador
Durante a licença por razões familiares, o empregador continua a pagar o salário nas condições habituais. O trabalhador não sofre qualquer perda de remuneração.
Reembolso ao empregador
O empregador é posteriormente reembolsado das remunerações mantidas:
- pela Caisse nationale de santé (CNS) para os trabalhadores do regime geral;
- pela Mutualité des employeurs (MDE) consoante os casos.
O pedido de reembolso é efetuado pelo empregador com base no certificado médico fornecido pelo trabalhador.
Secção 5 — Proteção do trabalhador
O trabalhador que toma uma licença por razões familiares beneficia das seguintes proteções:
- o contrato de trabalho é mantido durante toda a duração da licença;
- a duração da licença é tida em conta para o cálculo da antiguidade;
- o exercício do direito à licença por razões familiares não pode, por si só, justificar uma medida disciplinar ou um despedimento.
Tem alguma questão sobre o seu direito à licença por razões familiares ou uma situação específica?
Perguntar ao Kymora →As informações contidas nesta ficha são fornecidas a título meramente indicativo e não constituem aconselhamento jurídico. Podem conter inexatidões ou não refletir as mais recentes alterações legislativas ou jurisprudenciais. Para qualquer situação específica, consulte um profissional do direito.