Congés & Absences

Congé pour raisons familiales (enfant malade) au Luxembourg

Le congé pour raisons familiales permet à un parent de s'absenter de son travail pour s'occuper personnellement d'un enfant malade de moins de 18 ans, lorsqu'aucune autre solution de garde n'est disponible. La rémunération est maintenue par l'employeur, qui en est remboursé par la Caisse nationale de santé (CNS) ou la Mutualité des employeurs (MDE). Ce droit s'applique aux salariés, aux apprentis et aux indépendants.

Thème : Congés & Absences Sources : CNS · Guichet.lu · MDE · Code du travail Mis à jour : 11 juin 2026

1. Conditions d'accès

Qui peut en bénéficier ?

Le congé pour raisons familiales est ouvert à :

  • tout salarié lié par un contrat de travail ;
  • tout apprenti ;
  • tout indépendant affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise.

Conditions relatives à l'enfant

Pour ouvrir droit au congé, les conditions suivantes doivent être réunies :

  • l'enfant est âgé de moins de 18 ans ;
  • l'enfant est malade (maladie attestée par certificat médical) ;
  • le parent s'occupe personnellement de l'enfant, aucune autre prise en charge appropriée n'étant disponible.
Le congé a pour objet de permettre au parent de s'occuper personnellement de l'enfant malade lorsqu'aucune autre prise en charge appropriée n'est possible. En pratique, la CNS peut demander des informations complémentaires en cas de doute sur les conditions d'octroi.

2. Durée selon l'âge de l'enfant

La durée maximale du congé varie en fonction de l'âge de l'enfant. Les durées ci-dessous sont exprimées par année civile :

Âge de l'enfant Durée maximale par an
0 à 4 ans (non révolus) 12 jours
4 à 13 ans (non révolus) 18 jours
13 à 18 ans (non révolus) 5 jours
Ces durées s'entendent par enfant et par an. Un parent ayant plusieurs enfants malades simultanément peut cumuler les droits pour chaque enfant. Pour les situations particulières (enfant gravement malade, handicap, hospitalisation prolongée), des dispositions spécifiques peuvent s'appliquer — consultez directement la CNS ou le site Guichet.lu pour les cas complexes.
En cas d'enfant malade de façon grave ou chronique, des dispositions complémentaires peuvent prévoir des durées allongées. Ces situations relèvent d'une analyse individuelle auprès de la CNS.

3. Procédure : certificat médical et notification

Certificat médical obligatoire

L'ouverture du droit au congé est conditionnée à la présentation d'un certificat médical établi par le médecin traitant de l'enfant. Ce certificat doit :

  • attester de la maladie de l'enfant ;
  • préciser la durée prévisible de la nécessité de soins ;
  • être remis à l'employeur dans les meilleurs délais ;
  • être transmis à la CNS pour le traitement du remboursement.

Notification à l'employeur

Le salarié doit informer son employeur de son absence dès que possible et lui fournir le certificat médical. Il n'existe pas de délai de préavis spécifique compte tenu du caractère imprévisible de la maladie d'un enfant, mais la notification doit intervenir le plus rapidement possible.

Bonne pratique : informer l'employeur par téléphone ou message dès le premier matin d'absence, puis transmettre le certificat médical dans la journée ou le lendemain. Cette démarche préventive évite tout litige sur la régularité de l'absence.

4. Rémunération et remboursement

Maintien de la rémunération par l'employeur

Pendant la durée du congé pour raisons familiales, l'employeur continue de verser le salaire au salarié dans les conditions habituelles. Le salarié ne subit aucune perte de rémunération.

Remboursement à l'employeur

L'employeur est ensuite remboursé des rémunérations maintenues :

  • par la Caisse nationale de santé (CNS) pour les salariés relevant du régime général ;
  • par la Mutualité des employeurs (MDE) selon les cas.

La demande de remboursement est effectuée par l'employeur sur la base du certificat médical fourni par le salarié.

Pour les indépendants, le mécanisme d'indemnisation est géré directement auprès de la CNS. L'indépendant perçoit une indemnité journalière sous réserve de satisfaire aux conditions d'affiliation et de cotisation applicables.

5. Protection du salarié

Le salarié qui prend un congé pour raisons familiales bénéficie des protections suivantes :

  • le contrat de travail est maintenu pendant toute la durée du congé ;
  • la durée du congé est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté ;
  • l'exercice du droit au congé pour raisons familiales ne peut, à lui seul, justifier une mesure disciplinaire ou un licenciement.
Cette protection ne s'applique pas de la même manière que la nullité expressément prévue par l'article L.233-16 pour les congés extraordinaires. En cas de mesure jugée abusive, le salarié peut saisir l'ITM ou les juridictions compétentes.

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Les informations contenues dans cette fiche sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Elles peuvent comporter des inexactitudes ou ne pas refléter les dernières évolutions législatives ou jurisprudentielles. Pour toute situation spécifique, consultez un professionnel du droit.