Feriados Legais e Compensação no Luxemburgo

Secção 1 — Os 11 feriados legais

O artigo L.232-2 do Código do Trabalho estabelece a lista dos feriados legais no Luxemburgo:

• Ano Novo (1 de janeiro)
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Europa (9 de maio)
• Ascensão
• Segunda-feira de Pentecostes
• Dia Nacional — Aniversário do Grão-Duque (23 de junho)
• Assunção (15 de agosto)
• Todos os Santos (1 de novembro)
• Dia de Natal (25 de dezembro)
• Segundo dia de Natal (26 de dezembro)

Secção 2 — Feriados não trabalhados: o que deve o empregador

Quando um trabalhador não trabalha num feriado, os seus direitos dependem de saber se esse dia seria normalmente um dia de trabalho ao abrigo do seu contrato.

Caso 1 — O feriado cai num dia habitualmente trabalhado

O trabalhador tem direito à manutenção da remuneração correspondente às horas que teriam normalmente sido prestadas (Art. L.232-6, al. 1). Não é necessária qualquer formalidade: o salário é pago como se o dia tivesse sido trabalhado.

Caso 2 — O feriado cai num dia em que o trabalhador normalmente não teria trabalhado segundo o seu horário contratual

O trabalhador tem direito a um dia de licença compensatória a gozar no prazo de três meses (Art. L.232-6, al. 2).

Caso 3 — O feriado cai num dia habitualmente trabalhado com 4 horas ou menos

O trabalhador recebe o salário normal do dia, mais meio dia de licença compensatória a gozar nos três meses seguintes (Art. L.232-6, al. 4).

Caso 4 — Feriado que cai num domingo, ou dois feriados no mesmo dia

O trabalhador tem direito a um dia de licença compensatória a gozar no prazo de três meses (Art. L.232-3). Esta regra aplica-se independentemente do horário contratual: mesmo que esse domingo não fosse normalmente trabalhado, o trabalhador beneficia de uma compensação.

Secção 3 — Trabalho efetivo num feriado: remuneração e acréscimos

Quando as necessidades da empresa obrigam um trabalhador a trabalhar num feriado legal, aplicam-se acréscimos além dos direitos ordinários (Art. L.232-7).

Trabalhador remunerado à hora

Recebe:

• o salário das horas prestadas, acrescido de 100 %;
• mais a indemnização prevista no Art. L.232-6, ou seja, a remuneração do dia feriado como se não tivesse sido trabalhado.

Na prática, cada hora trabalhada num feriado é paga a dobrar, além do salário do dia mantido.

Trabalhador remunerado ao mês

Recebe:

• o seu salário mensal normal (que já inclui o feriado);
• mais a sua taxa horária média — calculada dividindo o salário mensal por 173 horas — aumentada de 100 % por cada hora efetivamente trabalhada.

Feriado que cai num domingo: cumulação dos acréscimos

Quando um trabalhador trabalha num feriado que cai num domingo, dois conjuntos de acréscimos são cumulados (Art. L.232-7):

• os acréscimos relativos ao feriado;
• os acréscimos relativos ao trabalho ao domingo (Art. L.231-7, §2).

Duplo feriado — Dois feriados no mesmo dia

Se dois feriados coincidem e o trabalhador trabalha, tem direito a (Art. L.232-7, al. 3 bis):

• a remuneração e os acréscimos aplicáveis;
• mais um dia de licença compensatória a gozar nos três meses seguintes.

Secção 4 — Casos particulares e exceções

Licença compensatória impossível por necessidades de serviço

Quando a licença compensatória a que o trabalhador tem direito não pode ser concedida por necessidades de serviço, o trabalhador tem direito à remuneração correspondente à duração dessa licença (Art. L.232-6, al. 6).

Trabalhadores de cultos reconhecidos pelo Estado

Os trabalhadores contratados por cultos ligados ao Estado por convenção estão excluídos dos acréscimos e compensações previstos no Art. L.232-7 (Art. L.232-7, al. 4). As demais disposições do regime dos feriados continuam a ser-lhes aplicáveis.

Secção 5 — Âmbito de aplicação

Este regime aplica-se a todas as pessoas vinculadas por um contrato de trabalho ou de aprendizagem no setor privado (Art. L.232-1).

Disposições convencionais ou contratuais mais favoráveis podem aplicar-se em substituição. Se a convenção coletiva ou o contrato individual prevê um regime superior — por exemplo um acréscimo de 150 % em vez de 100 % — é esse regime superior que prevalece.