Número de Dias de Férias Anuais Pagas no Luxemburgo

Secção 1 — O mínimo legal: 26 dias úteis

O artigo L.233-4 do Código do Trabalho luxemburguês fixa o direito a férias anuais pagas em pelo menos 26 dias úteis por ano de trabalho. Este mínimo aplica-se a todos os trabalhadores do setor privado, independentemente da idade, antiguidade ou tipo de contrato (sem termo, a termo, a tempo parcial).

Este limiar é de ordem pública: nenhum empregador pode derrogá-lo para baixo, mesmo com o consentimento do trabalhador. Uma convenção coletiva ou o contrato individual de trabalho pode, contudo, prever um número de dias superior.

Secção 2 — Definição de dias úteis

Nos termos do artigo L.233-5, são dias úteis todos os dias do calendário, exceto os domingos e os feriados legais. Esta é uma definição ampla: o sábado é, portanto, um dia útil na aceção do Código do Trabalho, o que distingue os "dias úteis" (jours ouvrables) dos "dias de trabalho" (jours ouvrés), que excluem o sábado.

Impacto da organização do tempo de trabalho

A distribuição semanal do tempo de trabalho influi diretamente na contagem dos dias de férias:

Secção 3 — Nascimento e aquisição do direito a férias

Condição de antiguidade

O direito a gozar férias nasce após três meses de trabalho ininterrupto junto do mesmo empregador (Art. L.233-6). Isto significa que um trabalhador contratado a 1 de janeiro só poderá solicitar férias a partir de 1 de abril.

Cálculo pro-rata

Para o primeiro ano de trabalho ou quando o contrato cessa a meio do ano, as férias são calculadas pro-rata (Art. L.233-7 e L.233-12):

• o direito acumula-se à razão de um duodécimo por mês completo trabalhado;
• qualquer fração de mês que exceda 15 dias de calendário conta como mês completo.

Secção 4 — Casos especiais e férias suplementares

Adolescentes (menores de 18 anos)

O artigo L.344-16 prevê para os adolescentes um mínimo específico de 25 dias úteis, salvo convenção coletiva mais favorável. Este texto é anterior ao aumento do mínimo geral para 26 dias. Na prática, o mínimo geral do artigo L.233-4 (26 dias), por ser mais favorável, aplica-se aos adolescentes.

Trabalhadores deficientes, inválidos de guerra e vítimas de acidente de trabalho

Estes trabalhadores têm direito a 6 dias úteis adicionais por ano, elevando o seu mínimo legal total para 32 dias (Art. L.233-4).

Trabalhadores das minas

Os operários e trabalhadores técnicos das minas têm direito a 3 dias úteis adicionais por ano, perfazendo um mínimo de 29 dias (Art. L.233-4).

Secção 5 — Marcação e transição de férias

Poder do empregador sobre as datas

O empregador fixa as datas de férias tendo em conta as necessidades da empresa e, na medida do possível, os desejos do trabalhador. Pode impor períodos de encerramento coletivo. Em caso de desacordo persistente, a Inspeção do Trabalho e das Minas (ITM) pode ser consultada.

Transição e férias não gozadas

Em princípio, as férias anuais devem ser gozadas no ano de referência (ano civil). A transição para o ano seguinte não é um direito automático do trabalhador: deve resultar de acordo mútuo ou de impossibilidade imputável ao empregador. As convenções coletivas podem prever condições de transição mais favoráveis.

Secção 6 — Cessação do contrato: indemnização por férias não gozadas

Quando o contrato de trabalho cessa e o trabalhador não utilizou a totalidade das férias adquiridas, deve ser-lhe paga uma indemnização compensatória no momento da saída (Art. L.233-12). É calculada com base no salário diário correspondente aos dias de férias não gozados.

Inversamente, se o trabalhador gozou mais férias do que as que tinha adquirido no momento da cessação, o empregador pode, dentro de certos limites, efetuar uma dedução no saldo de conta final.