Licença de Formação Individual no Luxemburgo
A licença de formação individual permite a um trabalhador ausentar-se do trabalho para frequentar uma formação à sua escolha — preparar um exame, redigir uma dissertação, assistir a aulas — sem que esta ausência seja imputada nas suas férias anuais de recreação. O direito é regulado pelos artigos L.234-59 a L.234-62 do Código do Trabalho. O empregador mantém o salário e é reembolsado pelo Estado.
Secção 1 — Condições de elegibilidade
Quem tem direito?
Três condições cumulativas devem estar reunidas (Art. L.234-59):
- estar normalmente empregado num local de trabalho situado no território luxemburguês;
- estar vinculado por um contrato de trabalho com uma empresa ou associação legalmente estabelecida e ativa no Grão-Ducado;
- comprovar uma antiguidade de pelo menos 6 meses junto do empregador no momento do pedido.
Procedimento de pedido
O pedido é dirigido ao Ministro responsável pela Formação Profissional. O empregador deve ser obrigatoriamente informado deste pedido.
Em caso de parecer negativo do empregador, a licença pode ser diferida — não recusada definitivamente — se a ausência correr o risco de ter repercussões prejudiciais graves no funcionamento da empresa ou nas férias anuais do pessoal. O empregador não dispõe, portanto, de um direito de veto absoluto: pode atrasar o início da licença, mas não pode impedi-la permanentemente.
Secção 2 — Formações elegíveis
Organismos habilitados
São elegíveis as formações dispensadas no Luxemburgo ou no estrangeiro por (Art. L.234-60):
- escolas públicas ou privadas reconhecidas que conferem certificados reconhecidos;
- câmaras profissionais, municípios, ministérios, administrações públicas ou estabelecimentos públicos;
- fundações, pessoas singulares ou associações privadas aprovadas individualmente pelo Ministro.
Formações excluídas
Secção 3 — Duração e cálculo dos dias
Limites
Dois limites aplicam-se simultaneamente:
- 80 dias ao longo de toda a carreira profissional (Art. L.234-61);
- máximo de 20 dias por período de 2 anos, sendo o período contado a partir da data da primeira licença tomada.
A licença pode ser fracionada, com um mínimo de um dia de cada vez. Para os trabalhadores a tempo parcial, os dias são calculados proporcionalmente ao seu tempo de trabalho.
Fórmula de cálculo
O número de dias de licença de formação a que uma formação dá direito calcula-se em dois passos:
- Número de horas de formação ÷ 8 = dias de trabalho equivalentes
- Resultado ÷ 3 = dias de licença de formação (arredondado por defeito para a unidade inferior)
Secção 4 — Remuneração e financiamento
Assimilação a tempo de trabalho efetivo
A licença de formação é assimilada a um período de trabalho efetivo. Todas as disposições relativas à segurança social e à proteção do emprego permanecem aplicáveis durante este período (Art. L.234-62).
Subsídio compensatório
O trabalhador tem direito a um subsídio compensatório cujo montante é:
- igual ao salário diário médio, calculado de acordo com o artigo L.233-14 do Código do Trabalho;
- limitado ao quádruplo do salário mínimo social para trabalhadores não qualificados.
Circuito de pagamento: empregador depois Estado
O subsídio é pago pelo empregador ao trabalhador, depois o Estado reembolsa o empregador:
- pelo montante do subsídio em si;
- pela parte patronal das contribuições para a segurança social correspondentes.
Secção 5 — Adiamento pelo empregador
O empregador não pode recusar definitivamente a licença de formação individual, mas pode adiá-la se duas condições estiverem reunidas (Art. L.234-59):
- a ausência corre o risco de ter repercussões prejudiciais graves no funcionamento da empresa;
- ou a ausência corre o risco de prejudicar significativamente as férias anuais do pessoal.
Trata-se de um direito de adiamento temporário, não de um veto absoluto. O empregador deve fundamentar a sua decisão de adiamento. Na ausência de motivo legítimo, a licença não pode ser adiada.
Secção 6 — Casos especiais
Doença progressiva
As pessoas que necessitam de frequentar uma formação específica para manter o seu emprego ou empregabilidade devido a uma doença progressiva podem beneficiar de dias suplementares, independentemente do número de horas investidas. Este regime derrogatório está sujeito a:
- parecer favorável da comissão consultiva competente;
- parecer favorável da Comissão Médica (Art. L.234-61).
Delegados do pessoal
Os delegados do pessoal beneficiam de um regime distinto de licença de formação especificamente destinado ao aperfeiçoamento dos conhecimentos relacionados com o seu mandato (Art. L.415-9). As durações variam consoante a dimensão da empresa:
| Dimensão da empresa | Duração da licença de formação |
|---|---|
| Menos de 150 trabalhadores | 1 a 2 semanas (por acordo ou decisão) |
| 150 trabalhadores ou mais | 1 semana por ano |
Esta licença é concedida sem perda de remuneração e obedece a regras próprias distintas da licença de formação individual de direito comum.
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