Período experimental no Luxemburgo: duração e cessação
O período experimental permite ao empregador e ao trabalhador avaliarem mutuamente a relação de trabalho no início do contrato. No Luxemburgo, a sua duração varia consoante o tipo de contrato e o perfil do trabalhador, e a sua cessação obedece a regras precisas. Deve obrigatoriamente ser estipulado por escrito, individualmente, o mais tardar no início da execução do trabalho — sob pena de nulidade.
Duração legal por tipo de contrato
Contrato sem termo (CDI)
O período experimental num contrato sem termo é regulado por três patamares (Art. L. 121-5):
- Regra geral: duração entre um mínimo de 2 semanas e um máximo de 6 meses.
- Limite máximo de 3 meses para o trabalhador cujo nível de formação profissional não atinge o CATP (Certificat d'Aptitude Technique et Professionnelle) do ensino secundário técnico.
- Extensão até 12 meses para o trabalhador cujo salário bruto mensal inicial atinge o limiar fixado por regulamento grã-ducal (funções de direção ou de elevada qualificação).
Contrato a prazo (CDD)
A duração não pode ser inferior a 2 semanas nem superior a um quarto da duração fixada no contrato (ou da duração mínima quando o termo não é preciso), sem prejuízo dos limites máximos aplicáveis aos contratos sem termo (Art. L. 122-11).
Contrato de aprendizagem
O período experimental é fixado por lei em 3 meses (Art. L. 111-3).
Contrato de trabalho temporário
A duração máxima depende da duração da missão (Art. L. 131-7):
- 3 dias de trabalho se a missão durar 1 mês ou menos;
- 5 dias de trabalho se a missão durar mais de 1 mês;
- 8 dias de trabalho se a missão durar mais de 2 meses.
| Tipo de contrato | Duração mínima | Duração máxima | Base legal |
|---|---|---|---|
| CDI (regra geral) | 2 semanas | 6 meses | Art. L. 121-5 |
| CDI (abaixo do nível CATP) | 2 semanas | 3 meses | Art. L. 121-5 |
| CDI (limiar salarial RGD) | 2 semanas | 12 meses | Art. L. 121-5 |
| CDD | 2 semanas | 1/4 da duração do contrato | Art. L. 122-11 |
| Aprendizagem | 3 meses (fixo) | Art. L. 111-3 | |
| Trab. temp. ≤ 1 mês | 3 dias de trabalho (máx.) | Art. L. 131-7 | |
| Trab. temp. > 1 mês | 5 dias de trabalho (máx.) | Art. L. 131-7 | |
| Trab. temp. > 2 meses | 8 dias de trabalho (máx.) | Art. L. 131-7 | |
- A cláusula de período experimental nunca pode ser renovada (Art. L. 121-5 para o CDI; Art. L. 131-7 para o trabalho temporário).
- Em caso de suspensão do contrato durante o período experimental (doença, acidente, etc.), o período é prorrogado por um período igual à suspensão, sem poder exceder um mês de prorrogação (Art. L. 121-5 e L. 111-3).
Cessação durante o período experimental
CDI e CDD
A rescisão unilateral é proibida durante as duas primeiras semanas do período experimental, exceto por motivo grave (Art. L. 121-5).
Após este prazo mínimo, a rescisão é possível com um pré-aviso calculado da seguinte forma (Art. L. 121-5):
- Se o período experimental for expresso em semanas: o pré-aviso é igual ao número de semanas estipulado (ex.: período de 3 semanas = 3 semanas de pré-aviso).
- Se o período experimental for expresso em meses: 4 dias de pré-aviso por mês de período experimental, com um mínimo de 15 dias e um máximo de 1 mês.
Contrato de aprendizagem
Durante os 3 meses de período experimental, cada parte pode rescindir o contrato unilateralmente e sem pré-aviso (Art. L. 111-3).
Contrato de trabalho temporário
Cada parte pode pôr fim ao contrato por carta registada, sem pré-aviso nem indemnização, até ao termo do período experimental (Art. L. 131-7).
Casos especiais
Incapacidade para o trabalho (doença ou acidente)
O artigo L. 121-6 prevê uma proteção contra a notificação da rescisão durante 26 semanas em caso de incapacidade para o trabalho. Contudo, esta proteção não impede automaticamente qualquer rescisão: a jurisprudência luxemburguesa admitiu que um despedimento notificado durante o período experimental, apesar de uma baixa médica, podia ser válido desde que as condições legais fossem respeitadas (Decisão Ref. 1926).
Motivo grave
Em caso de motivo grave — facto que torna imediata e definitivamente impossível a manutenção da relação de trabalho — a rescisão pode ocorrer sem pré-aviso, mesmo durante as duas primeiras semanas do período experimental (Art. L. 124-10 e L. 121-5).
Sucessão de contratos
Quando um contrato a prazo é seguido de um novo contrato nas condições previstas nos artigos L. 122-5 a L. 122-7, o novo contrato não pode prever um período experimental (Art. L. 122-8). Esta regra visa impedir que os empregadores contornem as garantias associadas ao contrato sem termo através da celebração de contratos a prazo sucessivos, cada um com um novo período experimental.
Tem dúvidas sobre a duração de um período experimental, a sua cessação ou o cálculo do pré-aviso no Luxemburgo?
Perguntar à Kymora →As informações contidas nesta ficha são fornecidas a título meramente indicativo e não constituem aconselhamento jurídico. Podem conter inexatidões ou não refletir as mais recentes alterações legislativas ou jurisprudenciais. Para qualquer situação específica, consulte um profissional do direito.