Contrato a prazo: duração máxima e renovação no Luxemburgo

Duração máxima — regra geral

A duração total de um contrato a prazo, incluindo as renovações, não pode exceder 24 meses para o mesmo trabalhador (Art. L. 122-4, §1).

Exceções à regra dos 24 meses

A lei prevê três situações que permitem derrogar à regra geral:

Contratos sazonais — máximo de 10 meses

Os contratos sazonais não podem ser celebrados por uma duração total superior a 10 meses num mesmo período de doze meses consecutivos, incluindo renovações (Art. L. 122-4, §2).

Casos específicos — máximo de 60 meses

Determinados contratos abrangidos pelo Art. L. 122-1, §3 pontos 1, 3 e 4 podem atingir uma duração total máxima de 60 meses, incluindo renovações (Art. L. 122-4, §4). Incluem-se aqui os contratos celebrados no âmbito de medidas de emprego específicas.

Autorização ministerial

O Ministro do Trabalho pode excepcionalmente autorizar a ultrapassagem do limite de 24 meses para trabalhadores que exerçam actividades que requeiram conhecimentos altamente especializados e experiência comprovada (Art. L. 122-4, §3). Esta derrogação permanece excepcional e está sujeita a autorização prévia ministerial.

Regras de renovação

Um contrato a prazo pode ser renovado no máximo duas vezes por duração determinada (Art. L. 122-5, §1).

Para que a renovação seja válida, deve respeitar uma exigência de forma estrita: o princípio ou as condições de renovação devem constar de uma cláusula do contrato inicial ou de um aditamento celebrado antes do termo do prazo (Art. L. 122-5, §1).

Exceções ao limite de duas renovações

Determinadas categorias de trabalhadores podem beneficiar de mais de duas renovações sem requalificação em contrato sem termo, mesmo que a duração total exceda 24 meses:

• trabalhadores intermitentes do espectáculo (Art. L. 122-5, §4);
• determinado pessoal da educação, dos municípios, das federações desportivas ou professores de ensino religioso (Art. L. 122-5, §3);
• contratos celebrados ao abrigo do Art. L. 122-1, §3 ponto 5, no limite de 5 anos (Art. L. 122-5, §3).

Caso especial: contrato sazonal e cláusula de renovação tácita

O contrato sazonal pode incluir uma cláusula de renovação para a época seguinte (Art. L. 122-5, §2).

Todavia, se tal cláusula existir e a relação contratual se repetir por mais de duas épocas entre o mesmo empregador e o mesmo trabalhador, a totalidade da relação laboral é transformada num contrato de duração global indeterminada (Art. L. 122-5, §2).

Síntese das durações máximas