Contrato de aprendizagem no Luxemburgo: condições, duração e rescisão
O contrato de aprendizagem é um contrato especial de formação profissional em alternância celebrado entre um empregador formador e um aprendiz. É estritamente regulado pelo Código do Trabalho luxemburguês: forma escrita obrigatória sob pena de nulidade, condições cumulativas para o empregador formador, um período experimental de 3 meses e acordo prévio das câmaras profissionais exigido para a rescisão após o período experimental.
Celebração e natureza do contrato
O contrato de aprendizagem é celebrado entre o empregador formador (ou organização de formação) e o aprendiz — ou o seu representante legal, se o aprendiz for menor. Deve ser redigido por escrito, o mais tardar no início da aprendizagem, e celebrado sob a forma de documento privado (Art. L. 111-3 e L. 111-4). O incumprimento acarreta a nulidade do contrato.
Condições para formar aprendizes
O empregador formador deve satisfazer três condições cumulativas (Art. L. 111-4 e L. 111-5):
- Idade: ter pelo menos 21 anos.
- Idoneidade: oferecer garantias de boa conduta com base no registo criminal. As pessoas condenadas por crime, falência fraudulenta, indecência ou a pena de prisão superior a três meses estão impossibilitadas de formar aprendizes.
- Qualificação: satisfazer os requisitos de qualificação profissional definidos pela câmara patronal competente ou pelo Ministro.
O empregador formador deve também designar um ou mais tutores aprovados responsáveis pelo acompanhamento pedagógico do aprendiz (Art. L. 111-5).
Cláusulas obrigatórias e cláusulas nulas
O contrato deve incluir:
- a identidade das partes e do tutor designado;
- os objetivos e métodos de formação;
- a data de início, duração e horário de trabalho normal;
- o montante e a periodicidade da remuneração de base;
- a duração das férias pagas;
- o procedimento de rescisão e os prazos de pré-aviso.
- Qualquer cláusula que restrinja a liberdade do aprendiz de exercer a sua profissão após a aprendizagem é nula.
- É proibido impedir o aprendiz de exercer uma atividade profissional fora do horário de trabalho normal, exceto por razões objetivas: saúde, segurança, confidencialidade ou conflito de interesses.
Duração, período experimental e prorrogações
Período experimental
O período experimental é fixado em 3 meses, não renovável. Durante este período, o contrato pode ser rescindido unilateralmente e sem pré-aviso por qualquer das partes (Art. L. 111-3).
Se o contrato for suspenso durante o período experimental (doença, acidente, etc.), o período é prorrogado por duração equivalente, até um máximo de um mês adicional.
Prorrogações
O contrato pode ser prorrogado além da sua duração inicial em dois casos (Art. L. 111-3):
- Primeira prorrogação (máx. 1 ano): automática se o aprendiz necessitar de concluir a formação.
- Segunda prorrogação (máx. 1 ano): sujeita a acordo de ambas as partes.
Suspensão e prolongamento
Em caso de ausência prolongada (doença, maternidade), o contrato é suspenso e prorrogado em conformidade para permitir ao aprendiz concluir a sua formação.
Rescisão do contrato
O contrato de aprendizagem cessa naturalmente com a conclusão com êxito da formação ou pode ser rescindido por acordo mútuo. A rescisão unilateral obedece a regras distintas consoante o momento (Art. L. 111-8):
| Momento | Condições | Motivo exigido |
|---|---|---|
| Durante o período experimental (3 meses) | Sem motivo, sem necessidade de acordo das câmaras profissionais | Não |
| Após o período experimental | Acordo prévio das câmaras profissionais obrigatório | Sim — motivo válido |
Os motivos válidos para rescisão após o período experimental incluem: falta grave, incapacidade comprovada de aprendizagem, razões de saúde incompatíveis com a continuação da aprendizagem, ou uma quebra irreparável de confiança.
Proteção social do aprendiz
Incapacidade para o trabalho
O aprendiz está sujeito às mesmas obrigações de comunicação que qualquer trabalhador em caso de incapacidade: comunicação no mesmo dia, certificado médico no prazo de 3 dias. Aplica-se o artigo L. 121-6, que proíbe a notificação de rescisão durante 26 semanas em caso de incapacidade para o trabalho (Art. L. 111-3 e L. 121-6).
Filiação à segurança social
Os aprendizes que recebam uma remuneração de formação profissional paga no Grão-Ducado ficam obrigatoriamente insegurados no regime de seguro de saúde e maternidade (Art. CSS-I-1).
Abono de família após os 18 anos
Um aprendiz com mais de 18 anos pode continuar a receber abono de família desde que a sua remuneração de aprendizagem seja inferior ao salário mínimo social (Art. CSS-IV-271).
Tem alguma questão sobre o contrato de aprendizagem, as condições para empregadores formadores ou a rescisão no Luxemburgo?
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