Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub in Luxemburg

1. Mutterschaftsurlaub

Dauer und Struktur

Der Mutterschaftsurlaub besteht aus zwei obligatorischen Beschäftigungsverboten:

• Vorgeburtlicher Urlaub: 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin (Art. L.332-1).
• Nachgeburtlicher Urlaub: 12 Wochen nach der Entbindung (Art. L.332-2).

Die Mindestgesamtdauer beträgt somit 20 Wochen.

Anpassungen je nach tatsächlichem Geburtstermin

Das Gesetz sieht zwei Anpassungsmechanismen vor:

• Geburt vor dem Termin: Der nicht genommene Teil des vorgeburtlichen Urlaubs wird automatisch dem nachgeburtlichen Urlaub hinzugefügt, der mindestens 12 Wochen beträgt.
• Geburt nach dem Termin: Das Beschäftigungsverbot verlängert sich bis zur tatsächlichen Entbindung, ohne den 12-wöchigen nachgeburtlichen Urlaub zu verkürzen.

Rechte und Schutz bei der Rückkehr

Nach Ende des Mutterschaftsurlaubs hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf folgenden Schutz (Art. L.332-3):

• Wiedereinstellung auf ihrem Arbeitsplatz oder, falls nicht möglich, auf einem gleichwertigen Arbeitsplatz entsprechend ihrer Qualifikationen mit mindestens gleichem Gehalt;
• Anrechnung des Mutterschaftsurlaubs auf die Betriebszugehörigkeit;
• Beibehaltung der vor der Abwesenheit erworbenen Vorteile;
• Anspruch auf Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, die während der Abwesenheit eingetreten sind;
• Gleichstellung des Mutterschaftsurlaubs mit tatsächlich geleisteter Arbeit für die Berechnung des Jahresurlaubs; nicht genommene Urlaubstage vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs werden übertragen.

2. Vaterschaftsurlaub

Anspruch und Anspruchsberechtigte

Der Vaterschaftsurlaub ist ein eigenständiges Recht auf 10 Arbeitstage (80 Stunden bei Vollzeit). Er steht folgenden Personen zu:

• dem Vater als Arbeitnehmer;
• dem selbständigen Vater;
• der Person, die rechtlich als zweiter Elternteil des Kindes anerkannt ist.

Er kann anlässlich der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines Kindes unter 16 Jahren genommen werden.

Formalität

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber mindestens 2 Monate vor dem gewünschten Urlaubsbeginn schriftlich informieren. Eine Benachrichtigung sobald der voraussichtliche Geburts- oder Adoptionstermin bekannt ist, wird dringend empfohlen.

Finanzielle Regelung

Der Arbeitgeber trägt die ersten 16 Stunden (die ersten 2 Tage). Ab der 17. Stunde erstattet der Staat dem Arbeitgeber die Kosten auf Antrag beim Arbeitsministerium. Das volle Gehalt des Arbeitnehmers wird für die gesamte Urlaubsdauer fortgezahlt.

3. Elternurlaub: Bedingungen und Formen

Anspruchsvoraussetzungen (Art. L.234-43)

Um Elternurlaub beanspruchen zu können, muss der Elternteil folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllen:

• das Kind im eigenen Haushalt erziehen und sich hauptsächlich seiner Betreuung widmen;
• das Kind darf noch nicht 6 Jahre alt sein (bei Adoption: noch nicht 12 Jahre);
• eine Berufstätigkeit von mindestens 10 Stunden pro Woche ausüben (ein oder mehrere Verträge);
• obligatorisch bei der luxemburgischen Sozialversicherung ohne Unterbrechung seit mindestens 12 aufeinanderfolgenden Monaten vor Beginn des Urlaubs versichert sein.

Die drei Formen des Elternurlaubs (Art. L.234-44)

4. Elternurlaub: Organisation und Fristen

Erster Elternurlaub (Art. L.234-45)

Der erste Elternurlaub muss unmittelbar im Anschluss an den Mutterschafts- oder Aufnahmeurlaub genommen werden. Die Nichteinhaltung dieser Unmittelbarkeit führt zum Verlust des ersten Elternurlaubs, vorbehaltlich der je nach Situation des Elternteils geltenden besonderen Regeln.

Die Benachrichtigung muss dem Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Beginn des Mutterschaftsurlaubs zugehen. Bei einer Vollzeittätigkeit ist der Arbeitgeber zur Gewährung verpflichtet.

Zweiter Elternurlaub (Art. L.234-46)

Der zweite Elternurlaub kann jederzeit bis zum 6. Geburtstag des Kindes (oder dem 12. bei Adoption) genommen werden. Er muss dem Arbeitgeber per Einschreiben mindestens 4 Monate vor dem gewünschten Beginn mitgeteilt werden.

In Ausnahmefällen und auf gesetzlich abschließend aufgezählte Gründe beschränkt, kann der Arbeitgeber eine Verschiebung des zweiten Elternurlaubs verlangen. Gesetzlich anerkannte Gründe umfassen insbesondere:

• Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern;
• nachgewiesener Arbeitskräftemangel;
• Arbeitnehmer in einer leitenden Führungsposition.

Die Verschiebung muss begründet werden und der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Alternative anbieten. Eine endgültige Ablehnung des zweiten Elternurlaubs ist nicht zulässig.

5. Schutz des Arbeitnehmers und Ende des Elternurlaubs

Schutz vor Kündigung (Art. L.234-47 §8)

Ab dem letzten Tag der Ankündigungsfrist des Elternurlaubs und während seiner gesamten Dauer darf der Arbeitgeber nicht:

• die Kündigung des Arbeitsvertrags aussprechen;
• den Arbeitnehmer zu einem Vorgespräch vor der Kündigung einladen.

Jede Kündigung, die unter Verletzung dieses Schutzes ausgesprochen wird, setzt den Arbeitgeber der Aufhebung der Maßnahme und den gesetzlich vorgesehenen Rechtsfolgen aus.

Erhalt des Arbeitsplatzes, Betriebszugehörigkeit und Weiterbildung (Art. L.234-47 §9-10)

• Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers oder eine gleichwertige Stelle mit gleichem Gehalt bei der Rückkehr erhalten.
• Die Dauer des Elternurlaubs wird auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
• Der Arbeitnehmer behält während des Urlaubs Zugang zu Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung.

Ende des Urlaubs und Rückkehr (Art. L.234-47 §13)

Mit Ablauf des Elternurlaubs muss der Arbeitnehmer unverzüglich seinen Dienst wiederaufnehmen. Falls er nicht zurückkehren möchte, muss er den Arbeitgeber per Einschreiben innerhalb einer Frist benachrichtigen, die seiner Kündigungsfrist bei der Eigenkündigung entspricht.

6. Entschädigung: Mutterschaft und Elternurlaub

Mutterschaftsgeld (Art. CSS I-25)

Das Mutterschaftsgeld wird von der Nationalen Gesundheitskasse (CNS) an Arbeitnehmerinnen gezahlt, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Pflichtmitgliedschaft bei der luxemburgischen Sozialversicherung;
• Mitgliedschaft von mindestens 6 Monaten im Jahr vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Der Betrag des Mutterschaftsgeldes entspricht dem Krankengeld, berechnet auf Basis des versicherungspflichtigen Entgelts.

Elternurlaubsgeld (Art. CSS IV-308)

Das Elternurlaubsgeld wird von der Zukunftskasse für Kinder (CAE) ausgezahlt. Das Verfahren für Arbeitnehmer ist wie folgt:

• Der Antrag auf Elternurlaubsgeld muss schriftlich bei der CAE gestellt werden;
• Für Arbeitnehmer muss das Formular vom Arbeitgeber bescheinigt und der CAE innerhalb von 14 Tagen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers über den Urlaub eingereicht werden.

Vaterschaftsurlaub

Für die 10 Tage Vaterschaftsurlaub wird das Gehalt vollständig vom Arbeitgeber weitergezahlt. Ab der 17. Urlaubsstunde kann der Arbeitgeber beim Arbeitsministerium die Erstattung durch den Staat beantragen.