Häufig gestellte Fragen

Kymora ist ein KI-Assistent, der auf Arbeitsrecht und HR-Compliance in Luxemburg spezialisiert ist. Er beantwortet Ihre Fragen ausschließlich auf Basis offizieller Quellen: Arbeitsgesetzbuch, Sozialversicherungsgesetzbuch, Luxemburger Gerichtsentscheidungen, Empfehlungen der ITM (Arbeits- und Bergbauinspektion), von Guichet.lu, CNAP, CAE, CCSS und anderer Behörden.

Wir bereichern unsere Dokumentenbasis kontinuierlich — anwendbare EU-Richtlinien, sektorale Kollektivverträge und weitere Rechtsdokumente werden laufend integriert. Kymora deckt das Wesentliche des luxemburgischen Rechtskorpus in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und HR-Compliance ab.

Nein. Kymora ist ein Informationshilfsmittel. Es liefert präzise, quellenbasierte Antworten zur Orientierung, stellt jedoch keine Rechtsberatung dar. Für komplexe oder streitige Situationen empfehlen wir, einen spezialisierten Anwalt oder HR-Experten hinzuzuziehen.

Kymora richtet sich an HR-Fachleute, Geschäftsführer, Lohnbuchhalter, Unternehmensjuristen und Mitarbeiter, die ihre Rechte nach luxemburgischem Recht verstehen möchten. Jeder, der vom luxemburgischen Arbeitsrecht betroffen ist, kann es nutzen.

Nein. Kymora wurde vollständig intern entwickelt, unter Verwendung von Open-Source-Modellen, die wir auf unserer eigenen luxemburgischen Rechtsdokumentenbasis auswählen und kalibrieren. Anders als ChatGPT beantwortet Kymora keine Fragen aus dem Internet — es stützt sich ausschließlich auf offizielle Quellen, die wir zusammenstellen und pflegen. Kymora ist weder ein Wrapper noch eine Kopie: Es ist ein zweckgebautes Produkt für den professionellen Rechtseinsatz.

Alle Antworten stammen ausschließlich aus offiziellen Quellen: Luxemburger Arbeitsgesetzbuch, Sozialversicherungsgesetzbuch, Gerichtsentscheidungen, Empfehlungen der ITM, von Guichet.lu, CNAP, CAE, CCSS und anderen Behörden. Kymora nutzt das Internet nicht zur Beantwortung von Fragen. Diese bewusste Entscheidung ermöglicht uns, die Quellenqualität zu kontrollieren und das Halluzinationsrisiko stark zu begrenzen — ein häufiges Problem bei generalistischen KI-Systemen, die unterschiedslos aus dem Web schöpfen.

Ja. Unsere Dokumentenbasis wird täglich aktualisiert, um neue Versionen von Rechtstexten, aktuelle Gerichtsentscheidungen und luxemburgische Regulierungsänderungen einzubeziehen. Einige Kategorien — wie sektorale Kollektivverträge oder bestimmte EU-Richtlinien — werden noch integriert: Quellen werden in jeder Antwort zitiert, damit Sie deren Umfang einschätzen können.

Wie jedes KI-System kann Kymora gelegentlich eine ungenaue Antwort liefern. Deshalb zitiert jede Antwort ihre Quellen: Sie können den genannten Artikel oder die Entscheidung direkt überprüfen. Für hochriskante Situationen konsultieren Sie einen Rechtsfachmann.

Kymora versteht und antwortet auf Französisch, Englisch, Deutsch und Portugiesisch. Sie können Ihre Frage in der Sprache Ihrer Wahl stellen — Kymora passt sich automatisch an.

Ja. Schreiben Sie Ihre Fragen so, wie Sie sie einem Kollegen oder Berater stellen würden. Kymora versteht Alltagssprache und erklärt rechtliche Konzepte klar, mit Quellenangaben zur Untermauerung.

Alles rund um Arbeitsrecht und HR-Compliance in Luxemburg: Kündigungsfristen und Vertragsbeendigung, Arbeitsverträge (unbefristet, befristet, Leiharbeit), Urlaub und Abwesenheiten, Arbeitszeiten, Mindestlohn, Sozialversicherung und Krankenstand, Kollektivverträge, Kündigung und Abfindung, Grenzgängerarbeit und vieles mehr.

Kymora arbeitet im Rahmen der DSGVO. Konkret: Ihre Daten werden auf unseren eigenen Servern gehostet, niemals verkauft oder zu Werbezwecken genutzt, und Sie haben ein wirksames Löschrecht aus Ihrem Konto.

Bezüglich LLM-Transit: Wir nutzen OpenRouter mit aktiviertem Zero Data Retention (ZDR) — auf Konto- und API-Aufruf-Ebene. Dies stellt sicher, dass Anfragen nur an Provider weitergeleitet werden, die keine Daten speichern (kein Logging, kein Training).

Für Unternehmen mit strengen Compliance-Anforderungen empfehlen wir, uns zu kontaktieren. Vollständige Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Absolut nicht. Ihre Fragen werden niemals verwendet, um ein KI-Modell zu trainieren — weder unseres noch das eines Dritten.

Ihre Daten (Konto, Gespräche, Verlauf) werden auf unseren eigenen physischen Servern gehostet — Maschinen, die uns gehören, keine gemieteten Cloud-Dienste. Die LLM-Antwort läuft über OpenRouter mit aktiviertem ZDR, ohne Datenspeicherung.

Im Rahmen unserer kontinuierlichen Souveränitätsstrategie arbeiten wir daran, unsere eigene LLM-Infrastruktur auf unseren Servern zu betreiben. Das Ziel ist, dass der gesamte Prozess — von der Frage zur Antwort — ohne externe Abhängigkeit abläuft.

Vollständige Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Ja. Kymora wird über eine API verfügen, die Ihnen ermöglicht, seine Fähigkeiten direkt in Ihre internen Tools zu integrieren — HRIS, Intranet, Unternehmens-Chatbot, Mitarbeiterportal usw. Die API liefert strukturierte Antworten mit zitierten Quellen, bereit zur Anzeige in Ihrer Oberfläche. Die Entwicklung wird gerade abgeschlossen. Um bei der Einführung benachrichtigt zu werden oder frühzeitigen Zugang zu besprechen, besuchen Sie die Integration API-Seite oder kontaktieren Sie uns direkt.

Sie können einige Fragen ohne Konto stellen. Für den vollständigen Zugang und gespeicherte Gespräche ist ein Konto erforderlich — es ist kostenlos und dauert weniger als eine Minute.

Kymora ist derzeit kostenlos verfügbar. Pläne für Fachleute und Unternehmen werden in Zukunft angeboten.

Gehen Sie in der App auf die Seite Mein Konto — am Ende der Seite befindet sich ein Löschungsknopf. Die Löschung ist sofort und dauerhaft. Bei Bedarf kontaktieren Sie uns unter [email protected].

Ja. Kymora ist auf luxemburgisches Arbeitsrecht und HR-Compliance spezialisiert. Es deckt keine Gesetzgebung anderer Länder ab. Diese Spezialisierung ist genau das, was es innerhalb seines Geltungsbereichs präzise und zuverlässig macht.

Ja. Das Luxemburger Sozialversicherungsgesetzbuch ist Teil unserer Quellen, einschließlich Regelungen zu Krankenstand, Arbeitsunfällen, Mutterschaft, Rente, Familienbeihilfen usw.

Noch nicht vollständig — und genau deshalb nehmen wir uns die Zeit, es richtig zu machen. Luxemburg hat 26 sektorale Kollektivverträge, jeder mit eigenem Geltungsbereich, Gültigkeitsdaten und spezifischen Bestimmungen. Mit dem falschen Kollektivvertrag zu antworten wäre schlimmer als gar nicht zu antworten.

Wir entwickeln derzeit ein dediziertes Modul, das automatisch den anwendbaren Kollektivvertrag für Ihre Situation identifiziert — Branche, Vertragsart, Zeitraum — und eine auf die richtigen Daten kalibrierte Antwort liefert. Diese Funktion wird bald verfügbar sein.