Kymora entstand aus einer einfachen Feststellung: Das luxemburgische Arbeitsrecht ist eines der komplexesten und anspruchsvollsten in Europa — und dennoch für die meisten HR-Fachleute, Arbeitnehmer und Unternehmen schwer zugänglich.
Der luxemburgische Arbeitsmarkt ist einzigartig — mehrsprachig, grenzüberschreitend, einem sich ständig weiterentwickelnden Rechtsrahmen unterworfen. Eine zuverlässige Antwort zu Kündigungsfristen, Abfindungen oder Krankheitsrechten zu finden erfordert Zeit, Fachwissen und oft Zugang zu Ressourcen, die über das Arbeitsgesetzbuch, Gerichtsentscheidungen, ITM-Rundschreiben und offizielle Leitfäden verteilt sind.
Kymora wurde entwickelt, um das zu ändern.
Während die meisten KI-Tools unterschiedslos auf das Internet zugreifen, funktioniert Kymora anders: Alle Antworten werden ausschließlich aus offiziellen Rechtsquellen generiert, sorgfältig ausgewählt und aktuell gehalten.
Unsere Dokumentenbasis umfasst:
Diese bewusste Entscheidung ermöglicht es uns, das Halluzinationsrisiko drastisch zu reduzieren — ein Problem generalistischer KI-Systeme — und sicherzustellen, dass jede Antwort mit zitierten Quellen überprüft werden kann.
Kymora wird auf unserer eigenen Infrastruktur in Europa gehostet. Wir verwenden kein Cookie-basiertes Tracking. An Sprachmodelle übermittelte Daten sind durch Zero Data Retention geschützt — sie werden weder gespeichert noch zum Training von Drittmodellen verwendet.
In einem so sensiblen Bereich wie dem Personalwesen ist Datenschutz keine Option. Er ist eine Designpriorität.
Kymora deckt bereits das Wesentliche des luxemburgischen Arbeits- und Sozialrechts ab. Wir erweitern unsere Dokumentenbasis aktiv: EU-Richtlinien mit Anwendung in Luxemburg, branchenspezifische Tarifverträge, Sozialparameter, sektorale Regelungen — alles wird schrittweise integriert, um eine immer umfassendere Abdeckung des luxemburgischen Rechts zu bieten.
Unser Ziel: Kymora zur vollständigsten und zuverlässigsten Referenz für jede HR-Rechtsfrage in Luxemburg zu machen.
Für Fragen, Anregungen oder Rückmeldungen: [email protected]
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