Medizinische Kontrolle des kranken Arbeitnehmers in Luxemburg

Hinweis zu den anwendbaren Rechtsquellen

Das Recht des Arbeitgebers auf eine medizinische Gegenuntersuchung ist ein Bereich des luxemburgischen Arbeitsrechts, in dem drei Arten von Quellen zusammenwirken:

• Arbeitsgesetzbuch: regelt den allgemeinen Rahmen (Pflicht zur ärztlichen Bescheinigung, Kündigungsschutz), aber nicht ausdrücklich das Recht des Arbeitgebers auf eine Gegenuntersuchung.
• Praktische Merkblätter der ITM: legen die zulässigen Modalitäten fest (Kosten trägt der Arbeitgeber, Ausgang für die Kontrolle zulässig, kein erzwungener Hauszugang).
• Luxemburgische Rechtsprechung: füllt die Lücken der beiden anderen Quellen, insbesondere hinsichtlich der Pflichten des Arbeitnehmers zur Ermöglichung der Kontrolle und der Folgen einer Verweigerung.

1. Das Recht des Arbeitgebers auf eine Gegenuntersuchung

Die ärztliche Bescheinigung: eine widerlegbare Vermutung

Die vom Arbeitnehmer eingereichte ärztliche Bescheinigung gilt als Vermutung der Krankheit — nicht als unwiderlegbarer Beweis. Gemäß den praktischen Merkblättern der ITM kann der Arbeitgeber diese Vermutung durch Gegenbeweise entkräften, insbesondere durch eine Gegenuntersuchung durch einen Allgemeinmediziner oder Facharzt seiner Wahl.

Dieses Recht auf eine Gegenbegutachtung ist in erster Linie eine Konstruktion der Rechtsprechung und der Verwaltungspraxis; es ist nicht ausdrücklich im Arbeitsgesetzbuch kodifiziert.

Kosten der Gegenuntersuchung

Die Kosten der medizinischen Gegenuntersuchung trägt vollständig der Arbeitgeber (ITM-Merkblätter). Dem Arbeitnehmer können keine Kosten für eine Kontrolle auferlegt werden, die er nicht selbst beantragt hat.

Rechtswert des Ergebnisses

Wenn der vom Arbeitgeber beauftragte Arzt keine Arbeitsunfähigkeit feststellt, beendet diese Feststellung die Krankschreibung nicht automatisch. Sie kann jedoch ein Beweismittel darstellen, das der Arbeitgeber in einem arbeitsrechtlichen Streit geltend machen kann, insbesondere zur Beurteilung, ob die Abwesenheit gerechtfertigt war.

2. Praktische Modalitäten der Kontrolle

Verlassen des Wohnsitzes für die Gegenuntersuchung

Auch wenn die ärztliche Bescheinigung ein Ausgehverbot enthält, ist der Arbeitnehmer berechtigt, seinen Wohnsitz zu verlassen, um sich einer vom Arbeitgeber geforderten Gegenuntersuchung zu unterziehen (ITM-Merkblätter). Die Notwendigkeit der Kontrolle stellt einen legitimen Grund für einen Ausgang dar.

Ort der Kontrolle: der Wohnsitz

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dem vom Arbeitgeber beauftragten Arzt Zugang zu seinem Wohnsitz zu gewähren (ITM-Merkblätter). Die Kontrolle kann in einer Arztpraxis stattfinden. Allerdings hat der Arbeitnehmer nach der luxemburgischen Rechtsprechung (Berufungsgericht) die Pflicht, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Kontrolle zu ermöglichen — zum Beispiel sicherzustellen, dass der Arzt an der im Attest angegebenen Adresse klingeln kann, auch ohne eintreten zu müssen.

3. Pflichten des Arbeitnehmers und Folgen der Verweigerung

Pflicht zur Unterwerfung unter die Kontrolle

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich der Gegenuntersuchung zu unterziehen, es sei denn, er hat triftige Gründe (Gesundheitszustand, der jede Fortbewegung ausschließt, laufende Hospitalisierung usw.). Eine Verweigerung muss begründet und nach Möglichkeit dokumentiert werden.

Folgen einer ungerechtfertigten Verweigerung

Gemäß den ITM-Merkblättern und der Rechtsprechung kann eine beharrliche und ungerechtfertigte Verweigerung der Gegenuntersuchung eine Disziplinarmaßnahme oder sogar eine Kündigung rechtfertigen, je nach den Umständen und der Vorgeschichte des Falls.

Umgekehrt kann das Gericht die Verweigerung des Arbeitnehmers als berechtigt einstufen — und eine darauffolgende Kündigung als ungerechtfertigt bewerten —, wenn der Arbeitgeber die Bedingungen für die Durchführung der Kontrolle nicht eingehalten hat (zu kurze Ankündigungsfrist, unzugänglicher Ort, keine Kostenübernahme).

4. Die verschiedenen Arten medizinischer Kontrollen

Die arbeitgeberseitige Gegenuntersuchung ist nicht die einzige Kontrolle, der ein krankgeschriebener Arbeitnehmer unterworfen sein kann. Die folgende Tabelle fasst drei verschiedene Regelungen zusammen:

Sozialversicherungskontrolle (CNS / CMSS)

Der Medizinische Kontrolldienst der Sozialversicherung kann Versicherte zu medizinischen Untersuchungen vorladen, wenn er dies für erforderlich hält (Art. CSS-VI-421). Diese Kontrolle ist vom Arbeitgeber unabhängig: Sie betrifft das Recht des Arbeitnehmers auf CNS-Leistungen, nicht seine vertraglichen Pflichten. Eine Ablehnungsentscheidung der CNS kann Auswirkungen auf die Kündigungsschutzfrist haben (siehe gesondertes Merkblatt).

Wiederaufnahmeuntersuchung — Betriebsarzt

Wenn ein Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als sechs Wochen wegen Krankheit oder Unfall die Arbeit wiederaufnimmt, muss der Arbeitgeber den Betriebsarzt informieren (Art. L.326-6). Dieser kann den Arbeitnehmer vor der tatsächlichen Wiederaufnahme einer Eignungsuntersuchung unterziehen. Diese Untersuchung ist von der arbeitgeberseitigen Gegenuntersuchung zu unterscheiden: Sie zielt nicht darauf ab, die vergangene Krankschreibung anzufechten, sondern die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers für seinen Arbeitsplatz zu beurteilen.