Unbefristeter vs. befristeter Arbeitsvertrag in Luxemburg

Der unbefristete Vertrag (CDI)

Der CDI ist die Regelform des Arbeitsverhältnisses in Luxemburg. Er kommt zum Einsatz, wenn der Arbeitgeber eine dauerhafte Stelle im Rahmen der normalen und kontinuierlichen Tätigkeit des Unternehmens besetzen möchte.

Er muss schriftlich abgefasst und dem Arbeitnehmer spätestens zum Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme ausgehändigt werden (Art. L. 121-4). Die Beendigung unterliegt strengen Regeln: Kündigungsfristen nach Dienstjahren, tatsächliche und ernsthafte Gründe sowie das Recht, die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzufechten.

Der befristete Vertrag (CDD)

Der CDD ist eine Ausnahmeform des Vertrags. Er darf nur für die Ausführung einer bestimmten, nicht dauerhaften Aufgabe abgeschlossen werden und darf nicht verwendet werden, um eine dauerhafte Stelle im Rahmen der normalen und ständigen Tätigkeit des Unternehmens zu besetzen (Art. L. 122-1).

In Luxemburg ist der Einsatz eines befristeten Vertrags streng auf folgende Fälle begrenzt:

• Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers oder Besetzung einer vorübergehend freien Stelle;
• Saisonarbeit;
• Ausführung einer gelegentlichen, einmaligen Aufgabe, die nicht zur üblichen Tätigkeit des Unternehmens gehört;
• vorübergehende und außergewöhnliche Aktivitätssteigerung oder Gründung bzw. Erweiterung eines Unternehmens;
• dringende Arbeiten zur Unfallverhütung oder Gerätewartung;
• Beschäftigung eines bei der ADEM gemeldeten Arbeitssuchenden unter bestimmten Voraussetzungen.

Dauer und Verlängerung des CDD

Außer bei gesetzlichen Sonderregelungen (Saisonarbeit, Forscher) darf die Gesamtdauer eines befristeten Vertrags 24 Monate nicht überschreiten, einschließlich Verlängerungen (Art. L. 122-4).

Ein CDD kann höchstens zweimal verlängert werden. Die Verlängerung muss durch eine Klausel im ursprünglichen Vertrag oder durch einen vor Ablauf der Laufzeit geschlossenen Nachtrag vorgesehen sein. Fehlt dies, gilt der Vertrag als unbefristet (Art. L. 122-5).

Der Vertrag muss grundsätzlich ein genau bestimmtes Enddatum enthalten. Ausnahmsweise können bestimmte befristete Verträge (Vertretung, Saison) für eine Mindestdauer abgeschlossen werden und mit Erfüllung des Vertragszwecks enden (Art. L. 122-3).

Pflichtformalitäten für den CDD

Ein befristeter Vertrag muss schriftlich abgefasst sein und folgende Angaben enthalten (Art. L. 122-2):

• den genauen Zweck des Vertrags;
• das Enddatum oder die Mindestdauer;
• ggf. den Namen des zu vertretenden Arbeitnehmers;
• die Dauer der Probezeit, soweit vorgesehen;
• die Verlängerungsklausel, soweit vorgesehen.

Vergleich: CDI vs. CDD

Umqualifizierungsrisiken in einen unbefristeten Vertrag

Ein befristeter Vertrag gilt in folgenden Fällen als unbefristet (Art. L. 122-2, L. 122-6, L. 122-9):

• der Vertrag wurde unter Verletzung materieller oder formeller Vorschriften abgeschlossen;
• es liegt kein schriftliches Dokument vor, das ausdrücklich die Befristung feststellt;
• das Arbeitsverhältnis wird nach Ablauf der Befristung fortgesetzt;
• der Arbeitgeber kann den vorübergehenden Charakter der übertragenen Aufgabe nicht nachweisen.