Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais no Luxemburgo

1. Duas obrigações de declaração distintas

Um acidente de trabalho gera duas declarações independentes, que não se substituem mutuamente:

2. Declaração à ITM: acidentes graves sem demora

O artigo L.614-11 do Código do Trabalho obriga o empregador a notificar a ITM sem demora de qualquer acidente grave ocorrido na empresa, por escrito ou por telecomunicação. São qualificados de graves os acidentes que tenham causado:

• morte;
• lesão permanente;
• fraturas;
• queimaduras internas ou externas de 3.º grau abrangendo mais de 9% do corpo;
• feridas com perda de substância;
• traumatismos que ponham em risco a sobrevivência.

Os outros acidentes e as doenças profissionais devem igualmente ser declarados à ITM, sem a exigência de imediatidade prevista para os casos graves.

3. Declaração à AAA: abertura dos direitos a indemnização

A Associação de Seguro de Acidentes (AAA), conjuntamente com o Controlo Médico da Segurança Social (CMSS), instrui o processo e reconhece o carácter profissional do acidente ou da doença. Sem esta declaração, nenhuma prestação do seguro de acidentes pode ser concedida.

Noção de acidente de trabalho

A jurisprudência luxemburguesa exige, para o reconhecimento de um acidente de trabalho, um evento súbito, identificável no tempo e no espaço. Uma lesão evolutiva ou progressiva pode ser qualificada como doença profissional e não como acidente — uma distinção com consequências importantes para o regime aplicável.

Um acidente ocorrido no estrangeiro pode ser reconhecido como acidente de trabalho desde que tenha ocorrido no âmbito da execução do contrato de trabalho, por exemplo no quadro de uma formação organizada pelo empregador.

Doenças profissionais

O reconhecimento de uma doença profissional assenta numa declaração médica transmitida à AAA. As modalidades e prazos aplicáveis dependem das circunstâncias concretas e das regras do seguro de acidentes. Para qualquer situação específica, aconselha-se contactar diretamente a AAA ou um especialista em saúde ocupacional.

4. O acidente de trajeto

É assimilado a acidente de trabalho o acidente ocorrido no percurso normal entre o domicílio e o local de trabalho, bem como o percurso entre o local de trabalho e o local habitual de refeição, desde que esse percurso não tenha sido interrompido ou desviado por um motivo ditado pelo interesse pessoal e alheio às necessidades essenciais da vida corrente.

5. Obrigações do trabalhador e proteção contra o despedimento

Obrigações de aviso

Quando uma incapacidade para o trabalho resulta de um acidente ou doença, o trabalhador deve (art. L.121-6):

• avisar o empregador no próprio dia da incapacidade;
• apresentar um atestado médico o mais tardar no terceiro dia seguinte ao início da incapacidade.

O cumprimento destas obrigações é condição para que a proteção contra o despedimento se aplique.

Proteção contra o despedimento

Quando um acidente de trabalho ou uma doença profissional origina uma incapacidade para o trabalho regularmente declarada nos termos do artigo L.121-6, o empregador não pode notificar a rescisão do contrato nem convocar o trabalhador para uma entrevista prévia durante um período de até 26 semanas a contar do início da incapacidade.

Manutenção do salário

O empregador é obrigado a manter o salário integral até ao final do mês civil que abrange o 77.º dia de incapacidade dentro de um período de referência móvel de 18 meses (art. L.121-6). A partir desse limite, a Caixa Nacional de Saúde (CNS) assume geralmente o relevo sob a forma de subsídio de doença, sob reserva das condições legais aplicáveis.

6. Incapacidade permanente e pensão parcial

Quando um acidente de trabalho ou uma doença profissional deixa sequelas permanentes, o segurado pode ter direito a uma pensão parcial se as condições cumulativas previstas no artigo CSS-II-105 estiverem reunidas:

• grau de incapacidade permanente de pelo menos 10%;
• perda de rendimento profissional de pelo menos 10%;
• incapacidade reconhecida para exercer o último posto de trabalho (pelo médico do trabalho ou pelo CMSS);
• a incapacidade é principalmente imputável às sequelas do acidente ou da doença profissional.

7. Reclassificação profissional

O trabalhador reconhecido como incapaz de exercer o seu último posto pode beneficiar de uma reclassificação profissional ao abrigo do artigo L.551-1 do Código do Trabalho, segundo duas modalidades:

Reclassificação interna

O empregador adapta o posto existente ou propõe um novo posto dentro da empresa. O tempo de trabalho pode ser reduzido nos limites previstos pelo procedimento de reclassificação: uma redução até 20% é geralmente possível; uma redução mais significativa (excecionalmente até 75%) pode ser decidida pela Comissão mista competente.

Reclassificação externa

Quando a reclassificação interna se revela impossível, o trabalhador é orientado para o mercado de trabalho, com o apoio do ADEM.

8. Estatuto de trabalhador com deficiência

Pode ser reconhecida como trabalhadora com deficiência, nos termos do procedimento legal aplicável, a pessoa que apresente uma diminuição duradoura da sua capacidade de trabalho de pelo menos 30% na sequência de um acidente de trabalho (art. L.561-1). O reconhecimento não decorre automaticamente do simples constatação médica: pressupõe a abertura de um procedimento formal de reconhecimento junto das autoridades competentes.

Este estatuto abre direitos específicos, nomeadamente em matéria de adaptação do posto de trabalho, de acesso à reclassificação e de proteção reforçada na relação de emprego.