Serviços de Saúde no Trabalho (SST) no Luxemburgo

1. Obrigação geral de afiliação

O artigo L.312-1 impõe a todo o empregador organizar ou filiar-se num serviço de saúde no trabalho para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores em todos os aspetos relacionados com o trabalho. Esta obrigação não admite exceção baseada na dimensão da empresa: aplica-se desde o primeiro trabalhador.

Para além dos trabalhadores clássicos, a obrigação abrange igualmente os estagiários, os aprendizes e alguns candidatos a emprego (Art. L.321-1).

2. Modalidades de organização por dimensão da empresa

A forma de organização do SST depende do efetivo (Art. L.322-1):

O serviço nacional de saúde no trabalho é um organismo público de vocação multissetorial (Art. L.323-1). Constitui a opção de referência para os empregadores que não atingem os limiares que impõem um serviço interno e que não pretendem criar um serviço interempresas.

3. Missões do serviço de saúde no trabalho

As missões dos SST são essencialmente preventivas (Art. L.322-2). Incluem nomeadamente:

• identificação e avaliação dos riscos nos locais de trabalho;
• vigilância da saúde dos trabalhadores e realização dos exames médicos obrigatórios;
• aconselhamento ao empregador e ao trabalhador sobre higiene, ergonomia e adaptação dos postos de trabalho;
• organização dos primeiros socorros;
• cooperação com a delegação de pessoal, nomeadamente com o delegado de segurança e saúde (DSS) — ver a ficha delegados de pessoal.

4. Exame de admissão e condição resolutiva

Calendário do exame de admissão

O exame médico de admissão é obrigatório para todo o candidato. O seu calendário varia consoante o tipo de posto (Art. L.326-1):

• para os postos de risco e os trabalhadores noturnos: o exame deve ser efetuado antes do início da atividade;
• para os restantes postos: o exame deve realizar-se nos dois meses seguintes à contratação.

Condição resolutiva quando o exame é posterior à contratação

Quando o exame de admissão é realizado após o início da atividade, o contrato de trabalho é celebrado sob condição resolutiva. Uma declaração de inaptidão emitida pelo médico do trabalho na sequência deste exame determina então a rescisão automática do contrato por força da lei (Art. L.326-1).

5. Regresso ao trabalho após ausência prolongada

O empregador tem obrigação de avisar o médico do trabalho quando um trabalhador regressa ao seu posto após uma ausência ininterrupta de mais de seis semanas por motivo de doença ou acidente (Art. L.326-6).

Esta obrigação permite ao médico do trabalho avaliar a aptidão do trabalhador para retomar o seu posto anterior, identificar eventuais adaptações necessárias e, se for caso disso, iniciar um procedimento de reclassificação se o trabalhador já não puder exercer as suas funções. Ver a ficha reclassificação profissional.

6. Organização interna e qualificações do médico do trabalho

Todo o serviço de saúde no trabalho deve compreender pelo menos um médico do trabalho a tempo inteiro (Art. L.322-3). Este médico deve ser:

• especialista em medicina do trabalho; ou
• justificar uma formação específica de pelo menos dois anos neste domínio (Art. L.325-1).

Um médico do trabalho não pode ser responsável por mais de 5.000 trabalhadores. Para além deste limite, é necessária uma derrogação do Ministro da Saúde (Art. L.322-3). Este teto garante uma capacidade de acompanhamento individual suficiente para cada trabalhador afeto ao serviço.