Licença Sem Vencimento no Luxemburgo: Regimes Pessoal & Formação

O princípio fundamental a reter

A licença sem vencimento não é um direito legal geral no Luxemburgo. Ao contrário do que muitos trabalhadores pensam, não existe nenhuma disposição no Código do Trabalho que conceda um direito geral a licença não remunerada por motivos pessoais. O trabalhador deve, portanto, obter o acordo do seu empregador — que pode recusar livremente.

Existe, no entanto, um regime legal específico para a formação profissional, que define os direitos e obrigações de cada parte.

Secção 1 — Licença sem vencimento por motivos pessoais

Princípio

O direito do trabalho luxemburguês não contém nenhuma disposição específica para a licença sem vencimento pessoal (fichas práticas ITM). Este tipo de licença assenta inteiramente num acordo mútuo e escrito entre o empregador e o trabalhador. O empregador pode concedê-la ou recusá-la livremente, sem ter de se justificar.

Efeito jurídico: suspensão do contrato de trabalho

Uma vez celebrado o acordo, o contrato de trabalho fica suspenso pelo período acordado:

• O empregador fica dispensado da obrigação de pagar o salário.
• O trabalhador fica dispensado da obrigação de prestar trabalho.

O contrato não é rescindido: a relação de trabalho subsiste, mas fica temporariamente "adormecida".

Pontos a fixar obrigatoriamente no acordo escrito

Uma vez que a lei não regula nada para este tipo de licença, tudo deve ser acordado por escrito entre as partes. Os seguintes pontos são particularmente importantes:

• Antiguidade: o período de licença sem vencimento conta para a antiguidade, ou é suspenso? Sem uma disposição clara, a questão mantém-se incerta e pode dar origem a litígios.
• Férias anuais: os direitos a férias remuneradas acumulam-se durante a suspensão? Na ausência de disposição legal, as partes devem chegar a acordo sobre este ponto.
• Cobertura de segurança social: durante a licença sem vencimento, não são efetuados descontos para a segurança social através do empregador. O trabalhador deve prever uma filiação voluntária na CCSS para manter o seguro de saúde e continuar a acumular direitos de reforma (ver Secção 2).
• Atividade remunerada durante a licença: pode o trabalhador trabalhar para outro empregador? O acordo deve abordar este ponto, nomeadamente face a uma eventual cláusula de exclusividade no contrato original.
• Condições de retorno: o trabalhador regressa ao mesmo posto ou a um posto equivalente? O prazo de pré-aviso antes do retorno deve ser especificado.

Secção 2 — Licença sem vencimento para formação profissional

Princípio e base legal

Este regime está previsto na lei e é regulado pelas fichas práticas da ITM e do Guichet.lu. O trabalhador tem o direito de solicitar esta licença, mas o empregador pode recusá-la em casos expressamente previstos na lei.

Condições de elegibilidade

• Antiguidade: o trabalhador deve ter pelo menos 2 anos de antiguidade junto do empregador, independentemente do tipo de contrato (contrato a termo ou sem termo).
• Procedimento: o pedido deve ser enviado por carta registada com aviso de receção, indicando o tipo de formação, a sua duração, o organismo de formação e as datas pretendidas.
• Prazo de pré-aviso: o prazo de pré-aviso é de 2 meses (primeiro pedido) ou 4 meses (renovação).

Duração

• Cada período deve ter pelo menos 4 semanas e no máximo 6 meses consecutivos.
• A duração cumulada máxima ao longo de uma carreira é de 2 anos.

Resposta do empregador

O empregador dispõe de 30 dias para responder ao pedido. O silêncio do empregador vale como aceitação do primeiro período solicitado — uma proteção importante para o trabalhador.

Fundamentos de recusa legalmente reconhecidos

A lei reconhece expressamente duas situações em que o empregador pode recusar a licença de formação:

• O trabalhador é um quadro superior cuja ausência perturbaria o funcionamento da empresa.
• A empresa emprega menos de 15 trabalhadores.

Fora destes dois casos, uma recusa pode ser contestada.

Cobertura de segurança social durante a licença de formação

Durante a licença sem vencimento de formação, o trabalhador não recebe salário e, portanto, já não está automaticamente coberto pela segurança social através do contrato de trabalho. Deve filiar-se voluntariamente na CCSS (Caisse Commune de la Sécurité Sociale). Sem o fazer, o seguro de saúde é interrompido, as contribuições para a reforma deixam de se acumular e outras proteções sociais podem ser suspensas durante toda a duração da licença.

Secção 3 — Quadro comparativo dos dois regimes