Responsabilidade Civil do Empregador e do Trabalhador no Luxemburgo

1. Responsabilidade do trabalhador perante o empregador

Princípio: apenas atos dolosos ou negligência grave

Nos termos do artigo L.121-9 do Código do Trabalho, o trabalhador responde pelos danos causados ao empregador apenas se resultarem de atos dolosos ou de negligência grave. O empregador suporta normalmente os riscos decorrentes da atividade da empresa. Um simples erro, falta de destreza ou imprudência ordinária não é, portanto, suficiente para fazer incorrer o trabalhador em responsabilidade financeira.

Nulidade das cláusulas contratuais de extensão

Jurisprudência: equiparação ao dolo

Em caso de danos causados com um veículo da empresa, o Tribunal de Apelação confirmou a responsabilidade de um trabalhador cujas faltas eram suficientemente graves e caracterizadas para serem equiparadas a um ato doloso (Cour d'appel, 28 de janeiro de 2010, Ref. 20100128_34632). Este limiar é elevado: a gravidade objetiva dos danos por si só não é suficiente; o que é determinante é o caráter intencional ou deliberado do comportamento.

2. Obrigação de segurança do empregador

Obrigação geral de prevenção

O empregador tem uma obrigação legal de garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todos os aspetos relacionados com o trabalho (Art. L.312-1). Esta obrigação é geral e não se limita aos acidentes físicos: abrange todos os riscos profissionais, incluindo os riscos psicossociais.

Medidas concretas exigidas

O artigo L.312-2 precisa que esta responsabilidade inclui a implementação de medidas de prevenção, informação e formação adequadas aos riscos identificados na empresa. O empregador deve, nomeadamente, avaliar os riscos, adaptar o trabalho ao trabalhador e assegurar a formação dos trabalhadores sobre os riscos inerentes ao seu posto.

3. Imunidade civil do empregador em caso de acidente de trabalho

Princípio da imunidade

Em caso de acidente de trabalho ou doença profissional, o regime de responsabilidade é muito protetor para o empregador. O artigo 135 do Código da Segurança Social dispõe que os segurados não podem intentar ação de indemnização contra o seu empregador em razão de um acidente ou doença profissional. Esta imunidade civil é a contrapartida do sistema de seguro obrigatório gerido pela Associação de Seguro contra Acidentes (AAA).

Exceção: intencionalidade provada por decisão penal

A ação civil de indemnização só permanece aberta num único caso: se uma decisão penal tiver declarado o empregador culpado de ter provocado intencionalmente o acidente. Não se trata de uma simples condenação penal por falta, mas de uma decisão que estabelece a intenção do empregador de causar o dano.

4. Recuperação e sanções

Deduções salariais: limite de 10%

Se a responsabilidade do trabalhador estiver estabelecida por negligência grave ou ato doloso, o empregador não pode efetuar deduções arbitrárias no salário. Nos termos do artigo L.224-3 do Código do Trabalho, as deduções para reparação de danos estão limitadas a 10% da remuneração líquida. Qualquer excedente é irregular e expõe o empregador a sanções.

Sanções penais por violação das obrigações de segurança

As infrações às obrigações de segurança e saúde previstas nos artigos L.312-1 a L.312-5 e L.312-8 são passíveis de sanções penais significativas nos termos do artigo L.314-4:

Estas sanções podem ser cumuladas e aplicam-se independentemente da imunidade civil em matéria de acidentes de trabalho.